El concepto más tradicional sobre liderazgo está asociado a las características y habilidades que poseen determinadas personas para influir en las demás, procurando generar el entusiasmo necesario para que, con su comportamiento y actuaciones, contribuyan a lograr los objetivos y fines comunes que se buscan; este se ejerce frente a un colectivo u organización humana o sobre individuos que, de forma particular, reciben la influencia de un líder. El liderazgo, como categoría de dirección, en todos los casos, plantea una relación de poder que se expresa en una autoridad devenida de manera formal o informal; se enfoca, principalmente, en motivar y elevar la autoestima de los destinatarios, a fin de que cada quien, a partir de su potencial, persiga las metas compartidas.